Běntǔ huà réncái zhànlüè zài jié shuòguǒ, fēilipǔ sān dù róngyīng ¥zhōngguó jiéchū gùzhǔ ¥hànghào jīnrì, ¥zhōngguó jiéchū gùzhǔ 2024 ¥ bǎng dān lóngzhòng jiēxiǎo,Fēilìpǔ yītuō zài běntǔ huà réncái zhànlüè, yángōng jiàzhí zhǔzhāng, qǐyè wénhuà jiànshè děng fāngmiàn de chángzú tóurù yǔ chūsè biǎoxiàn, liánxù sān nián róngyīng gāi xiàng rènzhèng,Chōngfèn zhǎnxiànle yèjiè duì fēilìpǔ rénlì zīyuán cèüè yǔ shíjiàn de gāodù rènkě. Zhōngguó jiéchū gù bǎng dān yóu quánwēi jīgòu ǧiéchū gùzhǔ diàoyán j

Hôm nay, danh sách "Người sử dụng lao động hàng đầu của Trung Quốc 2024" đã được công bố.Philips đã giành được chứng nhận này trong ba năm liên tiếp dựa trên đầu tư dài hạn và hiệu suất xuất sắc trong chiến lược nhân tài địa phương, đề xuất giá trị của nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, vv, hoàn toàn thể hiện cam kết của ngành công nghiệp đối với ngành công nghiệp.Được công nhận cao về các chiến lược và thực tiễn nguồn nhân lực của Philips.

Danh sách các nhà tuyển dụng hàng đầu của Trung Quốc được khởi xướng bởi Viện nghiên cứu các nhà tuyển dụng hàng đầu, một tổ chức có uy tín.Nó nhằm mục đích công nhận các công ty tham khảo có hiệu suất xuất sắc trong thực tiễn nguồn nhân lực và có ảnh hưởng và thẩm quyền rộng lớn.Trong đánh giá năm nay, Philips đã nhận được điểm số đầy đủ trong các khía cạnh chiến lược kinh doanh, môi trường làm việc, thương hiệu nhà tuyển dụng, giá trị, đạo đức và tính toàn vẹn,và cũng nhận được điểm xuất sắc trong các khía cạnh như đa dạng và hòa nhập, phúc lợi và phát triển của nhân viên, và tuyển dụng nhân tài.

Năm 2023 vừa qua là một năm phát triển sâu sắc và kết quả hiệu quả cho "Chiến lược Trung Quốc" của Philips.tiếp cận thị trường, dịch vụ và các chức năng khác theo cách gần gũi hơn với khách hàng địa phương, và làm việc chặt chẽ với hệ sinh thái địa phương, nhằm đạt được kết quả tốt hơn với tốc độ nhanh hơn,một quan điểm chính xác hơn, và một cách tiếp cận tối ưu hơn để phục vụ thị trường Trung Quốc. Việc triển khai chiến lược này cũng cung cấp cho nhân viên Philips Trung Quốc một không gian phát triển nghề nghiệp rộng hơn.

Với việc đào sâu "Chiến lược Trung Quốc", công ty đang tăng đầu tư vào tài năng địa phương.Tài năng địa phương xuất sắc sẽ có không gian phát triển rộng hơn tại PhilipsVí dụ, để trau dồi tài năng hỗn hợp với "một chuyên môn và nhiều khả năng", Philips đã thiết lập một hệ thống đào tạo, học tập và phát triển đa bộ phận;nó đã thiết lập một "Kế hoạch ưu tú kỹ thuật" cho tài năng kỹ thuật, thông qua một hệ thống đào tạo kỹ thuật có cấu trúc và chứng nhận danh hiệu kỹ thuật.cho nhân viên tiềm năng cao và các vị trí quản lý, công ty tăng cường ảnh hưởng của tài năng trên nền tảng quốc tế bằng cách thực hiện các dự án đào tạo và phát triển lãnh đạo toàn cầu.

Zhou Huijing, Phó Chủ tịch của Philips Greater China và Trưởng bộ phận Nhân sự cho biết:"Chiến thắng danh hiệu 'Người sử dụng lao động hàng đầu Trung Quốc' trong ba năm liên tiếp là sự công nhận và động lực cho PhilipsTrong tầm nhìn của công ty về 'cải thiện sức khỏe và hạnh phúc của con người' và 'chiến lược Trung Quốc' Động bởi', chúng tôi sẽ tiếp tục tập trung vào việc trồng,phát triển và chuyển đổi tài năng địa phương để thích nghi với nhu cầu trong tương lai, tạo ra một môi trường doanh nghiệp đa dạng và toàn diện hơn, khuyến khích nhân viên phát hành tiềm năng tối đa và sức sống sáng tạo của họ, trao quyền cho cá nhân và doanh nghiệp phát triển cùng nhau,và sau đó tạo ra giá trị bền vững cho khách hàng và các nhóm bên liên quan.
​