Philips đã giành được chứng nhận "Nhà tuyển dụng hàng đầu tại Trung Quốc" năm 2023. Tập trung vào nội địa hóa công nghệ y tế và chuyển đổi kỹ thuật số

Trung Quốc, Thượng Hải—— Hôm nay, danh sách "Nhà tuyển dụng hàng đầu tại Trung Quốc" năm 2023 đã chính thức được công bố.Philips dựa vào đề xuất giá trị nhân viên độc đáo của mình - "tạo ra vẻ đẹp, sống thật với chính mình và chào đón sự chuyển đổi", cũng như hoạt động kinh doanh tại địa phương, phát triển tài năng và thành tích xuất sắc trong xây dựng văn hóa tổ chức và các khía cạnh khác, đã giành giải "Nhà tuyển dụng xuất sắc tại Trung Quốc " năm thứ hai liên tiếp.Danh sách các nhà tuyển dụng hàng đầu của Trung Quốc được khởi xướng bởi Viện các nhà tuyển dụng hàng đầu, một tổ chức chuyên nghiệp có thẩm quyền toàn cầu chứng nhận các hoạt động nhân sự xuất sắc.Các thứ nguyên được đánh giá để khám phá các công ty định chuẩn có thành tích xuất sắc trong chiến lược và thực tiễn nguồn nhân lực.

He Guowei, thành viên của Ủy ban Điều hành Toàn cầu của Philips và Chủ tịch của Trung Quốc Đại lục, cho biết: "Được trao chứng nhận 'Nhà tuyển dụng hàng đầu của Trung Quốc' trong hai năm liên tiếp là sự ghi nhận cao đối với chiến lược nhân tài địa phương của Philips. Philips luôn cam kết đối với chiến lược địa phương 'Tại Trung Quốc, vì Trung Quốc'. Chúng tôi đang tăng cường đầu tư, thúc đẩy hơn nữa đổi mới địa phương, sản xuất địa phương và hợp tác chặt chẽ với hệ sinh thái địa phương, nhằm phục vụ tốt hơn thị trường Trung Quốc với tốc độ nhanh hơn, góc nhìn chính xác hơn và một cách tối ưu hơn. Trung Quốc sẽ trở thành một trong những trung tâm tạo ra giá trị và nguồn đổi mới toàn cầu quan trọng của Philips. Các tài năng địa phương sẽ có không gian phát triển rộng lớn hơn tại đây, bao gồm sự tích hợp tầm nhìn toàn cầu và hiểu biết địa phương, và sự va chạm của sức khỏe chăm sóc và số hóa. Chúng tôi khuyến khích nhân viên 'cải thiện con người' Lấy cảm hứng từ tầm nhìn về sức khỏe và hạnh phúc của công ty, hiện thực hóa sự phát triển bền vững củagiá trị bản thân và giá trị xã hội”.

Chiến lược Trung Quốc thúc đẩy chiến lược tài năng địa phương

Trung Quốc là thị trường lớn thứ hai của Philips trên thế giới.Bám sát chiến lược "tại Trung Quốc, vì Trung Quốc", Philips đang cải thiện cách bố trí chức năng tại Trung Quốc, mở rộng dấu ấn kinh doanh và bám rễ vào hệ sinh thái địa phương trong chuỗi giá trị "từ đầu đến cuối" từ R&D sản phẩm, sản xuất , tiếp cận thị trường và dịch vụ.

Trong bối cảnh "Chiến lược Trung Quốc", năm 2022, Philips tuyên bố thành lập "Công ty TNHH Công nghệ Y tế Philips (Trung Quốc)"Khả năng đổi mới cao hơn.Tổ chức đổi mới này bao gồm các nguồn lực đổi mới quan trọng do Philips triển khai tại Trung Quốc, với hơn 1.000 chuyên gia, tập trung vào đổi mới sản phẩm, phát triển và thiết kế trải nghiệm.

Ngoài ra, công ty cũng đã thúc đẩy việc bố trí chuỗi cung ứng tại Trung Quốc, đặc biệt là trong lĩnh vực chuyên nghiệp và hiện thực hóa "Made in China" của hầu hết các sản phẩm, bao gồm cả các sản phẩm cao cấp đại diện cho trình độ kỹ thuật và quy trình sản xuất cao nhất trong lĩnh vực hình ảnh y học ngày nay.Kết nối các nguồn lực toàn cầu, hiểu biết sâu sắc về nhu cầu của khách hàng địa phương và phát triển nền tảng địa phương, tất cả đều mang đến những quan điểm đa dạng hơn và nhiều cơ hội phát triển hơn cho sự phát triển của các tài năng địa phương.

Đổi mới công nghệ thúc đẩy chuyển đổi kỹ thuật số

Vào năm 2022, quá trình chuyển đổi kỹ thuật số của công ty tập trung vào "công nghệ y tế" đang phát triển theo hướng sâu hơn.Đổi mới công nghệ liên quan đến việc công ty có dòng năng lượng ổn định hay không, nhanh chóng xuất khẩu các sản phẩm và giải pháp cạnh tranh nhất ra thị trường, phát triển các cơ hội kinh doanh mới, tạo ra trải nghiệm tốt nhất và giá trị tối đa cho khách hàng, và cuối cùng là chiếm được lòng tin của khách hàng và thị trường.

Đổi mới nằm trong DNA của Philips.Công ty đầu tư rất nhiều nguồn lực vào việc phát triển các tài năng kỹ thuật và thúc đẩy thay đổi công nghệ.Thông qua việc triển khai "Kế hoạch Đại bàng Kỹ thuật", công ty đã tạo ra một nhóm "công nghệ xuất sắc" "lấy khách hàng làm trung tâm" - "Cộng đồng Kỹ thuật Philips Trung Quốc" và thiết kế một nền tảng tích hợp, hợp tác và năng động cho tất cả nhân viên kỹ thuật.Phát triển nền tảng và đổi mới cơ chế làm việc để trao quyền cho họ thích ứng tốt hơn với sự chuyển đổi, tối đa hóa tiềm năng của họ ở các vị trí kỹ thuật và đạt được các mục tiêu phát triển nghề nghiệp đa dạng.

Công ty không chỉ tạo ra vô số cơ hội học tập và thực hành cho cộng đồng công nghệ này trong nội bộ mà còn quy tụ sự tham gia của các đối tác trong nhiều lĩnh vực như sản xuất, học tập, nghiên cứu, y học và đầu tư thông qua nền tảng “Hội nghị các nhà phát triển Philips Trung Quốc” , và hợp tác với Hợp tác hệ sinh thái địa phương, thông qua "đổi mới mở", thúc đẩy quá trình chuyển đổi kỹ thuật số của chính công ty và ngành công nghệ y tế, đồng thời giúp các tài năng kỹ thuật có ý thức mạnh mẽ hơn về sứ mệnh và thuộc về cả bên trong và bên ngoài công ty.

Đề xuất giá trị kích thích cốt lõi của đổi mới

Là công ty hàng đầu về công nghệ y tế toàn cầu, Philips luôn tuân thủ khái niệm "hướng tới con người" và cam kết cải thiện sức khỏe và hạnh phúc của con người thông qua những đổi mới có ý nghĩa.Dựa vào các “giá trị” để kích thích niềm đam mê đổi mới và khả năng đổi mới của nhân viên luôn là nét độc đáo trong văn hóa của Philips.

Năm 2022, Philips đưa ra tuyên bố giá trị nhân viên hoàn toàn mới - "Sáng tạo vẻ đẹp, sống thật với chính mình, chào đón sự thay đổi", nỗ lực thiết lập văn hóa doanh nghiệp đa dạng và hòa nhập hơn, tạo bầu không khí làm việc lành mạnh, bình đẳng và cởi mở, đồng thời giúp đỡ nhân viên cộng tác hiệu quả, Sự va chạm của nguồn cảm hứng, dựa vào danh mục đầu tư kinh doanh phong phú và dấu ấn kinh doanh rộng khắp, tạo ra nhiều cơ hội và khả năng hơn cho nhân viên để trở thành nhân tài tổng hợp.

Zhou Huijing, phó chủ tịch của Philips Greater China và là người đứng đầu bộ phận nhân sự, cho biết: "Được trao giải 'Nhà tuyển dụng hàng đầu tại Trung Quốc' trong hai năm liên tiếp vừa là sự công nhận vừa là động lực cho Philips. Đề xuất giá trị nhân viên của" tôi , chào mừng sự chuyển đổi" cố gắng tạo ra một "nơi làm việc tốt nhất" lành mạnh, đa dạng, hòa nhập, hợp tác và phát triển cho nhân viên, thu hút và giữ chân những tài năng có cùng chí hướng, đồng thời hiện thực hóa một tình huống đôi bên cùng có lợi để phát triển cá nhân và cuộc sống lành mạnh. Cam kết với công ty tầm nhìn về 'cải thiện sức khỏe và hạnh phúc của con người', Philips sẽ trở thành một công ty bền vững hơn ở Trung Quốc."

Trong cuộc khảo sát nhà tuyển dụng hàng đầu này, Philips được đánh giá cao về môi trường làm việc, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và thu hút nhân tài.Đồng thời, thành tích của Philips về các khía cạnh sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên, sự đa dạng và toàn diện của công ty, phát triển bền vững, xây dựng khả năng lãnh đạo và sự gắn kết của nhân viên cũng rất ấn tượng, nổi bật trong số các công ty tham gia.